נושא זכויות עובדות בהריון הנו רלוונטי לכל סוגי העסקים, קטנים כגדולים ובכל רחבי הארץ - ולו רק כיוון שמדובר בנושא אנושי הנוגע לכל ארגון וכל חברה. בהתאם לכך, מצדו השני של המטבע עומדות גם חובותיו ואחריותו של המעסיק.
כדי "להתיישר" עם החוק, ראשית כדאי כי נשים דגש על מילה אחת והיא - מודעות. על המעסיקים להיות מודעים לכך כי מדובר בנושא רגיש וכי לעובדות בהריון ישנו מערך זכויות נפרד, אליו גם כן חשוב להיות מודעים.
איך ניתן להימנע מתביעות של עובדות אשר נמצאות בתקופת הריונן?מחד, לא פעם ניתן לראות מקרים בהן עובדות בהריון מנצלות את החוק לרעה, אולם מאידך לא חסרים מעסיקים אשר אינם מכירים את הניואנסים הקטנים של החוק הנוגע לזכויות עובדות בהריון. היות וישנם הרבה ניואנסים מסוג אלו, על המעסיקים לגלות בקיאות רבה ברזי החוק והפסיקה, מה שלא בפועל קורה בשטח. אם כן איך יוכלו המעסיקים להבטיח כי הם פועלים במסגרת החוק?
ובכן, יש לכך פתרון והוא תוכנת שכר אשר מותאמת היטב למטרתה ומביאה בחשבון את זכויותיהן של נשים הרות – כחלק אינטגרלי מפעילותה.
קבלת עדכון בזמן אמת על זכויות עובדות בהריוןתוכנת שכר אשר מותאמת להעסקת נשים בתקופת הריון הנה מעודכנת ברציפות בהתאם לחוקים אשר חלים על נשים בהיריון - וכך למעשה הנשים יכולות למצות את זכויותיהן עד תום והמעסיקים יכלים להיות סמוכים ובטוחים כי הם פועלים במסגרת החוק ואף זוכים למעקב ולבקרה.
זכויות עובדות בהריון, כמו למשל הזכות להיעדר מהעבודה ארבעים שעות במהלך ההיריון ללא הצורך באישור מחלה, מגובות בתוכנה ועל המעסיק לא מוטל הנטל לספור או לעקוב אחר מספר השעות בהן העובדת נעדרה. האמור נכון גם לגבי שישים הימים האסורים לפיטורין בתום חופשת הלידה, או זכויות הפסקת עבודה מצדה של האם הטריה במהלך תשעה חודשים לאחר הלידה, לצורך טיפול בילד (בנסיבות מסוימות) וכיוצא בכך.
כל הפונקציות שיהפכו את ניהול העסק לפשוט יותרעל המעסיק להבין שזכויות עובדות בהריון זהו נושא אליו יש לגשת בעדינות רבה. כמו כן, ניתן לגבות את הזכויות החלות על נשים בהריון עם מערכות דיגיטליות אשר יעזרו לצמצם את אי הודאות באופן ניכר.
בעזרת השימוש במערכת נוכחות, למעשה כל הזכויות ממומשות באופן אוטומטי דרך תוכנת השכר מרגע עדכון פרטי העובדת תחת הסכם נפרד. כל שיש לעשות הוא לשנות את הסטטוס - וכל החישוב מתבצע בצורה אוטומטית ולטובתם של כל הצדדים האמורים.
